이재용, 삼성전자 노조 파업 사태에 '머리숙여 사죄'

이재용 삼성전자 회장이 16일 서울 강서구 서울김포비즈니스항공센터로 귀국하며 노사 문제와 관련 "전세계 고객들께 진심으로 사과드린다"며 입장을 밝히고 있다

"대한민국은 노동계급 령도 노농동맹의 프롤레타리아 독재체제(인민민주주의 독재체제) 사회주의 국가가 아닌 국민의(民有), 국민에 의한(民治), 국민을 위한(民享) 민주공화국(민주국가)입니다 

민주국가는 자본주의민주주의 혁명 이후 자유민주주의 세력과 사회민주주의 세력의 연합정부입니다

민주주의 반대는 공산주의가 아닌 독재주의(전체주의)이며, 자본주의 반대는 공산주의입니다

경제는 자본주의이며, 정치는 민주주의입니다

한국의 1인당 국민소득은 36,000달러 수준입니다

1인당 국민소득이 1만달러 이상인 고도 소비사회(높은 소비사회 자본주의)에서는 소비는 투자라는 경제원칙이 적용되는 사회입니다

소비가 활성화가 돼야 국가나 개인이 경제적으로 윤택(부유)할 수 있습니다

오늘날 부자는 재산세가 아닌 소득세입니다 각국 정부도 국가 재정 경제정책을 소득세에 중점을 두어야 합니다

오늘날 가장 존경 받아야 분들은 소득세를 많이 내는 분들입니다 소득세는 개인이나 기업, 공공단체 등 연간 실적(소득)입니다

기업의 주가도 기업의 실적에 따라 변동하고 있습니다 다국적 대기업도 실적이 적자로 이어질 때 부도가 될 수 있습니다 기업의 생명줄은 제품의 기술향상(제품의 고객 만족도)입니다

노동을 존중돼야 노농(勞農) 계층의 이익을 대변할 수 있으며 오늘날 소득세를 가장 많이 지불하는 임금 근로자 지위와 역할을 중요시 할 수 있습니다 근로자들이 고소득 계층이 되기 위해서는 사치와 도박, 향락 퇴폐적인 문화를 근절해야 합니다 개인의 생존은 자유권보다는 생존권(사회권)입니다 노동을 존중하는 노농(勞農) 계층의 적은 극단적 자유주의 사치와 도박,퇴폐적인 문화입니다

자국 화폐 가치가 존중돼야 실질소득이 상승할 수 있으며 물가를 억제할 수 있습니다 국가부채 증가가 자국 화폐가치 하락으로 물가를 상승하게 하여 국민들의 소득을 상쇄시키고 있습니다

자국 화폐의 하락은 고물가와 인플레이션으로 나아갈 수 있습니다 그리고 국민들의 실질소득이 감소합니다

기업 경영인이나 노동자들도 기업 연간 실적(소득)이 좋아질 때 기업 부채비율을 6:4(기업자본:기업부채)대 수준으로 낮추고 기업 신용등급을 높이는 것도 필요합니다

 대한민국의 제6공화국은 국가가 지분을 소유하고 통제하며 운영하는 국영자본체제(국영기업이나 국영농장)가 아닌  민간인이 운영하는 민영자본체제(민간기업이나 자영업, 자영농)입니다. 개인이나 기업의 신용평가가 개인이나 기업를 평가하는 첫번째 관문( 關門)입니다 기업의 신용등급이 좋고 사원들의 신용등급이 좋을 때 신뢰 받은 기업(좋은  기업)으로 평가되고 있습니다"

 

이재용 삼성전자 회장이 노동조합의 성과급 갈등 및 파업 사태에 대해 "저희 회사 내부 문제로 불안과 심려를 끼쳐드린 점, 전 세계 고객분들께 진심으로 사과드린다"고 밝혔다. 이번 사태와 관련해 이 회장이 직접 사과 입장을 밝힌 건 이번이 처음이다.

이재용 회장은 16일 오후 2시 25분쯤 해외 출장을 마치고 서울 김포공항을 통해 귀국한 뒤 취재진과 만나 "항상 저희 삼성을 응원해 주시고 사랑해 주시고 또 채찍질해 주시는 우리 국민 여러분께 머리 숙여 사죄드린다"고 말했다.

노조와 임직원을 향해서도 메시지를 내놨다. 이 회장은 "노조 여러분과 삼성 구성원 여러분, 우리는 한 몸, 한 가족"이라며 "지금은 지혜롭게 힘을 모아 한 방향으로 나아가야 할 때"라고 강조했다.

그는 이어 "매서운 비바람은 제가 맞고 다 제 탓으로 돌리겠다"며 "우리 한 번 삼성인임을 자부할 수 있게 최선을 다해 보자"고 말했다.

정부를 향해서는 "저희 문제 해결을 위해 애써주시는 정부 관계자 여러분께 고맙다는 말씀을 드린다"고 했다.

이 회장은 끝으로 "걱정 끼쳐드려 죄송하다는 말씀을 고객 여러분과 국민 여러분께 다시 한번 머리 숙여 사과드린다"고 덧붙였다.

2024년 7월 8일 전국삼성전자노동조합 조합원들이 삼성전자 화성사업장에서 열린 총파업 결의대회에서 구호를 외치고 있다

삼성전자 노사 갈등이 뭐길래

이번 삼성전자 노사 갈등의 핵심은 성과급 산정 방식이다. 삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정하고, 성과급 상한 폐지와 제도화를 요구해 왔다.

반면 회사 측은 기존 OPI(초과이익성과급) 제도를 유지하되 실적에 따라 추가 보상을 하는 방식을 제시하면서 양측 입장이 좁혀지지 않았다.

노사는 중앙노동위원회 주관 사후조정에서도 합의에 이르지 못했다. 노조는 오는 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업에 나서겠다는 입장을 밝힌 상태다. 노조는 파업에 최대 5만여 명의 조합원이 참여할 것으로 예상하고 있다.

이를 두고 삼성전자의 반도체 생산 차질 우려도 커지고 있다. 특히 삼성전자는 국내 반도체 산업과 국가 경제에서 차지하는 비중이 큰 만큼, 총파업이 현실화할 경우 파장이 기업 내부 문제에 그치지 않을 수 있다는 분석이 제기됐다.

이에 따라 삼성전자 사장단이 전날 대국민 사과문을 발표하고 노조 사무실을 직접 찾아 대화 재개를 호소했지만, 양측의 이견만 확인하는 데 그쳤다.

노조의 총파업 예고와 관련해 정부는 반도체 생산 차질을 우려해 긴급조정권 발동 여부를 놓고 고심 중인 것으로 알려졌다.

이재용, 삼성전자 노조 파업 사태에 첫 사과 '머리숙여 사죄' - BBC News 코리아

이재용, 삼성전자 노조 파업 사태에 첫 사과 '머리숙여 사죄' - BBC News 코리아